Le télétravail, vecteur de bonheur au travail
Le bonheur au travail est un sujet de plus en plus important pour les employeurs et les employés.
Une nouvelle étude de l’Université de Warwick montre que les employés heureux sont en moyenne 12% plus productifs que ceux qui sont malheureux, et que les
employés très heureux peuvent être jusqu’à 31% plus productifs.
Cela souligne l’importance de prendre en compte le bien-être des employés et de trouver des moyens de les aider à être heureux au travail.
Un moyen de renforcer le bonheur et la productivité des employés est le télétravail. Le télétravail permet aux employés de travailler depuis n’importe où, ce qui leur offre plus de flexibilité et de contrôle sur leur vie professionnelle et personnelle. Cela peut aider à réduire le stress, à améliorer la qualité de vie et à renforcer le bonheur au travail.
Voici quelques avantages du télétravail qui peuvent renforcer le bonheur et la productivité des employés :
- Flexibilité : Le télétravail offre aux employés plus de flexibilité quant à leur emplacement de travail et à leur horaire. Cela
peut aider à réduire le stress et à améliorer la qualité de vie. - Contrôle : Le télétravail permet aux employés de prendre le contrôle sur leur vie professionnelle et personnelle, ce qui peut renforcer leur sentiment de satisfaction et de contrôle sur leur vie.
- Équilibre vie professionnelle vie personnelle : Le télétravail peut aider à améliorer l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle des employés, ce qui peut réduire le stress et améliorer leur bien-être général.
- Économie de temps et d’argent : Le télétravail peut permettre aux employés de gagner du temps et de l’argent en évitant les déplacements en voiture ou en transport en commun.